Blog – Grid

Mutlu olmak istiyorsanız öncelikle ruhunuzu özgür bırakın ve ne istediğinize karar verin.
by in İşletme Yönetimi ve Liderlik

Birçok insan kendi istediği hayatı yaşamıyor. Aslında ne için bile yaşadığının farkında değil. Hayattan bir beklentisi yok. Böyle gelmiş böyle gider diye söylenip duruyor. Başkaları ne yaparsa O da onu yapıyor ve diğerlerine benzemeye çalışıyor.

İnsanın varoluş amacı hayatta kalarak büyümek ve gelişmektir. Varoluş amacınıza ulaşmak için öncelikle hedef koyup uygulama yeteneğinizi geliştirin.
by in İşletme Yönetimi ve Liderlik

Oysa kendi amacını belirleyen yegâne varlık insandır. Ne yöne doğru gelişeceğine, neler yapacağına insan kendi karar verir. Hayatını kendi şekillendirir. Bu, insanı diğer canlılardan ayıran en temel yeteneğidir.

Bir grubun parçası olun. Lobi faaliyetleri yapın. Sorunları birlikte çözün. Unutmayın “bir elin nesi var iki elin sesi var.”
by in İşletme Yönetimi ve Liderlik

800 yıl önce esnafın gelişmesi birlik ve beraberliğe dayanıyordu. Günümüzde bir yandan küresel arenada faaliyet gösterirken diğer yandan büyümek isteyen aile şirketlerinin bu dayanışmaya çok daha fazla ihtiyacı var.

İsrafla savaşın. Genel giderleriniz siz farkında olmadan artar. Yorganınız kısayla ayaklarınızı içeri çekin.
by in İşletme Yönetimi ve Liderlik

Rahmetli Sakıp Sabancı’nın dediği gibi o dönemlerde maksat tek kaleye gol atmaktı. Golü atan oyunu kazanırdı. Fakat oyunun kuralları zaman içinde değişti. Tek kaleye gol atmak yetmedi. Maçlar çift kale yapılmaya başlandı. Daha sonra mahalle maçları,...

Vaktiniz varken önce kanamayı durdurun. Diğer işlere sonra bakarsınız.
by in İşletme Yönetimi ve Liderlik

Her aile şirketi doğar, büyür, olgunlaşır. Şirketin olgunluk mertebesine erişmesi için önüne çıkan krizleri aşabilme yeteneğine sahip olması gerekir. İnsanlarda olduğu gibi şirketler de her yaş döneminde karşılaştıkları sorunları aşarak yollarına dev...

Hızlı karar almak için ekibinizde yetki, sorumluluk ve bilgi düzeyini dengeleyin.
by in İşletme Yönetimi ve Liderlik

duyduğunda rahatsız olur. Bazı kültürlerde eleştiri meydan okuma olarak tanımlanır ve olumlu bir şey gibi gösterilmeye çalışılır. Nasıl tanımlanırsa tanımlansın eleştiri eleştirilen kişiyi rahatsız eder. Çalışanlar kendilerini güvende hissettiklerind...

Bazıları değişimi yaratır, bazıları değişime ayak uydurur, bazıları da değişimden şikâyet eder. Siz değişimi yaratanlar arasında olun.
by in İşletme Yönetimi ve Liderlik

Büyümeye odaklanan şirket ya işine yoğunlaşır ya da ürün ve hizmetlerini çeşitlendirir. Aile şirketi mevcut işine yoğunlaşmayı seçerse ya mevcut ürün veya hizmetinde uzmanlaşır ya hizmet verdiği coğrafyayı genişletir ya tedarikçilerinin bulunduğu ala...